「この会社でしか通用しない」は思い込み — 40代スキルの「越境」が示すキャリア観
日経NIKKEIリスキリングが「40代のスキルで外の世界へ越境」のセミナーレポートを公開。「この会社でしか通用しない」という思い込みを越える40代の越境キャリアは、就活生が考える「キャリアの可搬性」の参考になる。
田中 未玖
日経NIKKEIリスキリングが「40代のスキルで外の世界へ越境」のセミナーレポートを公開。「この会社でしか通用しない」という思い込みを越える40代の越境キャリアは、就活生が考える「キャリアの可搬性」の参考になる。
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日経リスキリングのセミナーレポート「『この会社でしか通用しない』は思い込み 40代のスキルで外の世界へ越境」が公開。40代の越境事例を20代就活生が読むと、新卒入社後のキャリア設計が逆算で立てやすくなる。
日経 NIKKEIリスキリング が、「『この会社でしか通用しない』は思い込み 40代のスキルで外の世界へ越境」 のセミナーレポートを公開している。「会社固有スキル」と「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」 の境界線を考えるテーマで、就活生にも示唆が大きい。
「最初の会社で人生が決まる」発想を見直す:
特に金融・コンサル業は 専門性の高さがあるが、それゆえ可搬性のあるスキルセットも豊富。就活時から 「ここで身につくスキルは、5年後・10年後にどこで通用するか」 を意識して志望先を選ぶと、長期キャリアの設計が変わる。