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運営: 株式会社 HRteam
東京都渋谷区円山町 3-6 E・スペースタワー 4 階
許可番号 13-ユ-306938 / Pマーク 17003638(04)

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© 2026 HRteam, Inc.v1.0 — Pentagram CD Doc

TERMS OF SERVICE · v1.1

「利用規約」

制定
2026-04-15
最終改定
2026-04-30

本利用規約 (以下「本規約」) は、株式会社 HRteam (以下「当社」) が運営する ニュースメディア「就読 (SHUDOKU)」(以下「本サービス」) の提供条件および 当社と利用者との権利義務関係を定めるものです。本規約は、民法第 548 条の 2 所定の定型約款に該当します。

第 1 条 (適用)

  1. 本規約は、本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。 利用者は、本規約に同意のうえ本サービスを利用するものとします。
  2. 当社が本サービス上に掲載するガイドライン、注意事項、ヘルプ等 (以下「個別規定」) は、本規約の一部を構成します。本規約と個別規定が 矛盾する場合、個別規定が優先します。
  3. 本規約は日本語版を正本とします。参考のために他言語訳が提供される場合 であっても、解釈の基準は日本語版とします。

第 2 条 (定義)

  • 利用者: 本サービスを閲覧または会員登録のうえ利用する個人
  • 会員: 第 3 条に基づき会員登録を完了した利用者
  • コンテンツ: 記事、画像、図表、デザイン、ソースコード、 データ、ロゴその他本サービス上に掲載される一切の情報
  • UGC: 利用者が本サービスを通じて投稿、送信、提供する一切の情報

第 3 条 (利用登録)

  1. 本サービスの会員機能 (業界別ニュース配信、ブックマーク、カテゴリ購読等) を 利用するには、本規約に同意のうえ、当社の定める方法により利用登録を行うものとします。
  2. 未成年者の登録: 未成年者が本サービスを利用する場合、親権者その他の法定代理人の同意を 得たうえで登録するものとします。会員登録を行った時点で、当該同意を 得たものとみなします。当社は、必要と認めた場合、同意の有無を確認できます。 16 歳未満の方は、原則として親権者を介して登録してください。
  3. 登録に伴うメール配信: 会員登録時には、以下の (a) のみが当然に発生し、(b) は登録フォームでの 個別オプトイン (チェックボックスへのチェック) を行った場合に限り送信します。
    • (a) 本サービスの重要なお知らせ: 規約改定、セキュリティ告知、メンテナンス、登録情報の変更通知等。 これらは契約上の通知であり、配信停止できません。
    • (b) 業界ニュース・求人ニュース・プロモーション配信(任意): 選択業界に関連するニュースダイジェスト、当社および当社が 運営する関連サービス (株式会社 HRteam の求人情報・キャリア支援 サービス「ジョブコミット」等) の案内・キャンペーン・お知らせ。 配信停止はメール内の停止リンクから 1 クリックで行え、停止後も 本サービスの閲覧は継続して利用できます。
  4. 当社は、登録希望者に以下の事由があると判断した場合、登録を承認しないことが あります。
    • 登録事項に虚偽、誤記または記載漏れがある場合
    • 過去に本規約違反等により登録抹消の措置を受けた場合
    • 第 5 条所定の反社会的勢力等に該当する場合
    • その他、当社が登録を相当でないと判断した場合

第 4 条 (アカウント管理)

  1. 利用者は、自己の責任において、登録に係るパスワード等を適切に管理する ものとします。
  2. パスワードの第三者使用、紛失、盗難により生じた損害について、 当社の故意または重過失による場合を除き、当社は責任を負いません。
  3. 会員アカウントは利用者個人に帰属し、第三者への譲渡、貸与、相続その他の 処分をすることはできません。

第 5 条 (反社会的勢力の排除)

利用者は、自己 (法人の場合は自己および役員、実質的に経営を支配する者) が、 暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から 5 年を経過しない者、暴力団準 構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動標榜ゴロ、特殊知能暴力集団その他 これらに準ずる者 (以下総称して「反社会的勢力」) に該当しないこと、および 反社会的勢力との間に資金提供、便宜供与その他の関与を行わないことを表明し 保証します。当社は、利用者が本条に違反した場合、何らの催告を要せず、 直ちに本サービスの利用を停止し、または会員登録を抹消できます。

第 6 条 (禁止事項)

利用者は、本サービスの利用にあたり以下の行為をしてはなりません。

  • 法令または公序良俗に違反する行為
  • 犯罪行為に関連する行為
  • 当社または第三者の知的財産権、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為
  • 本サービスの運営、サーバー、ネットワークを妨害する行為 (DoS 攻撃、過剰なリクエスト、脆弱性スキャン等)
  • 不正アクセス、リバースエンジニアリング、本サービスのコンテンツの 無断転載・スクレイピング・機械的収集
  • 他の利用者になりすます行為、または虚偽の登録情報を用いる行為
  • 本サービスを通じて取得した情報の商業目的での無断利用
  • 当社の事前の書面による承諾なく、本サービスのコンテンツを生成 AI モデルの 学習・ファインチューニングに利用する行為
  • その他、当社が不適切と合理的に判断する行為

第 7 条 (本サービスの提供の停止・変更・終了)

  1. 当社は、以下の場合に事前の通知なく本サービスの全部または一部の提供を 停止できます。
    • 本サービスのシステム保守点検または更新を行う場合
    • 地震、落雷、火災、停電、天災により提供が困難となった場合
    • 第 14 条所定の不可抗力事由が発生した場合
    • その他、当社が停止が必要と判断した場合
  2. 当社は、利用者への事前 30 日の通知 (本サービス上の掲示または登録メール への送信) をもって、本サービスの全部または一部を変更し、または終了する ことができます。緊急の必要がある場合、通知期間を短縮できます。
  3. 本サービスの停止、変更、終了により利用者に生じた損害について、 当社の故意または重過失による場合を除き、当社は責任を負いません。

第 8 条 (利用制限・登録抹消・休眠アカウントの整理)

  1. 当社は、利用者が本規約に違反した場合または違反のおそれがあると合理的に 判断した場合、当該利用者に対し、事前の通知なく、本サービスの利用制限、 アカウントの一時停止、または会員登録の抹消を行うことができます。
  2. 当社は、最終ログインから 24 ヶ月以上経過した会員アカウントについて、 登録メールへの 30 日前の通知を行ったうえで、当該アカウントおよび 関連データを削除できるものとします (休眠アカウントの整理)。
  3. 本条の措置により利用者に生じた損害について、当社の故意または重過失に よる場合を除き、当社は責任を負いません。

第 9 条 (退会およびデータの削除)

  1. 利用者は、当社の定める手続により本サービスから退会できます。
  2. 退会日から 30 日が経過した時点で、本サービス上のブックマーク、購読 カテゴリ、閲覧履歴その他の会員データは削除されます。削除後の復元は できません。
  3. 前項にかかわらず、当社は、法令により保管が義務付けられた情報、 不正利用調査・紛争対応のために必要な情報、および統計目的で個人を 特定しない形に加工した情報を、必要な範囲で保有することができます。

第 10 条 (知的財産権・コンテンツの利用)

  1. 本サービスに掲載される記事、画像、デザイン、ソースコードその他の コンテンツに関する著作権その他の知的財産権は、当社または正当な 権利者に帰属します。
  2. 利用者は、私的利用の範囲内に限り本コンテンツを閲覧・複製できます。 私的利用の範囲を超える複製、転載、改変、配布、公衆送信、翻訳、 データセット化、生成 AI の学習用途への利用等を禁止します。
  3. 引用は著作権法第 32 条の定める範囲内で行うものとし、出典として 記事タイトル、URL、媒体名「就読 (SHUDOKU)」を明記してください。

第 11 条 (UGC・フィードバックの取扱い)

  1. 利用者は、本サービスを通じて投稿、送信、提供した一切の情報 (お問い合わせ 内容、誤報指摘、コメント、アンケート回答等。以下「UGC」) について、 必要な権利を有していること、および第三者の権利を侵害しないことを 表明し保証します。
  2. 利用者は、当社に対し、UGC を本サービスの運営、改善、広報、教材、 記事化 (個人を特定しない形での要約・引用を含む) その他の目的で、 無償・無期限・地域無限定・サブライセンス可能・改変可能な形で利用する 権利を許諾します。当社は、UGC を利用するにあたり、原則として個人を 特定する情報を含めないように配慮します。
  3. 利用者から当社に提供された改善提案、要望、アイデア等のフィードバックは、 当社が自由に利用できるものとし、当社は対価支払義務、秘密保持義務、 報告義務その他の義務を負いません。

第 12 条 (生成 AI による記事生成と内容の正確性)

  1. 本サービスのニュース記事の一部または全部は、生成 AI の補助を受けて 作成され、編集者の確認を経て公開されます。
  2. 当社は、本サービスに掲載される情報の正確性、完全性、有用性、最新性、 特定目的への適合性について、一切保証しません。
  3. 本サービスの情報は就活意思決定の参考情報として提供されるものであり、 就職活動の結果、内定の獲得、企業の事実関係、投資判断、進路選択等 について当社は一切の保証および責任を負いません。利用者は、自己の 責任と判断において本サービスの情報を利用するものとします。
  4. 当社は、誤り、誤報、不正確な記述に気づいた場合、合理的な範囲で 速やかに訂正します。ただし、訂正をもって、過去の掲載に基づき利用者に 生じた損害を補填するものではありません。

第 13 条 (第三者リンク・第三者サービス)

本サービスには、第三者が運営するウェブサイトへのリンク、第三者の広告、 第三者の提供するコンテンツ (動画埋め込み、SNS 投稿等) が含まれる場合が あります。当社は、これら第三者のサービスの内容、安全性、信頼性、 適法性について一切の責任を負いません。利用者と第三者との間で生じた 紛争は、当該当事者間で解決するものとします。

第 14 条 (不可抗力)

天災地変、疫病、戦争、テロ、暴動、内乱、ストライキ、サイバー攻撃、 通信回線・クラウドサービス・電力供給の障害、サプライチェーンの途絶、 法令の制定または改廃、行政機関の命令、その他当社の合理的支配を超える 事由 (以下「不可抗力」) により本規約上の義務の履行が遅延し、または 不能となった場合、当社は当該義務の不履行について責任を負いません。

第 15 条 (免責事項・損害賠償の上限)

  1. 当社は、本サービスに事実上または法律上の瑕疵 (バグ、不具合、安全性、 信頼性、正確性、完全性、有効性、特定目的への適合性、セキュリティ等 に関する欠陥、エラー、第三者による妨害等) がないことを保証しません。
  2. 当社は、本サービスに起因または関連して利用者に生じた一切の損害 (逸失利益、データの損失、業務の中断、精神的苦痛を含むがこれに限られない) について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負わない ものとします。
  3. 前項にかかわらず、本サービスに関する当社と利用者 (消費者契約法上の 消費者に該当する個人) との契約が消費者契約に該当する場合であって、 当社の債務不履行または不法行為により利用者に損害が発生したときは、 当社の損害賠償責任は、当社の故意または重過失による場合を除き、 通常生ずべき損害の範囲に限定され、かつ、その上限額は、当該損害の発生 原因となった事象が発生した時点までの直近 12 ヶ月間に当該利用者が 本サービスに関して当社に支払った金額または金 1 万円のいずれか低い方を 超えないものとします。
  4. 利用者と他の利用者または第三者との間で生じた紛争については、 利用者の責任と費用において解決するものとし、当社は一切の責任を 負いません。

第 16 条 (通知)

本サービスに関する当社から利用者への通知は、登録メールアドレスへの送信、 本サービス上の掲示、または本サービスからの通知機能を通じた表示のいずれか の方法により行います。電子メールによる通知は送信時に、サイト掲示による 通知は掲示時にそれぞれ到達したものとみなします。

第 17 条 (権利義務の譲渡禁止・事業譲渡)

  1. 利用者は、当社の事前の書面による承諾なく、本規約上の地位ならびに 本規約に基づく権利および義務の全部または一部を、第三者に譲渡、 移転、担保設定その他の処分をすることはできません。
  2. 当社は、本サービスにかかる事業を第三者に譲渡 (合併、会社分割等 事業承継のすべてを含む) する場合、当該事業譲渡に伴い、本規約上の 地位、本規約に基づく権利および義務、ならびに利用者の登録情報その他 の情報を当該譲渡先に承継させることができるものとし、利用者は本項に 基づく承継につき予め同意します。

第 18 条 (本規約の変更)

  1. 当社は、民法第 548 条の 4 の規定に基づき、以下のいずれかに該当する 場合、本規約を変更できます。
    • 本規約の変更が、利用者の一般の利益に適合するとき
    • 本規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、 変更後の内容の相当性、変更を行うことがある旨の定めの有無その他 変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき
  2. 当社は、前項に基づき本規約を変更するときは、変更後の本規約の効力発生時期 および変更内容を、効力発生時期が到来するまでに、本サービス上の掲示、 または登録メールへの送信により周知します。
  3. 変更後の本規約の効力発生後に利用者が本サービスを利用したときは、 利用者は変更後の本規約に同意したものとみなします。

第 19 条 (分離可能性)

本規約のいずれかの条項またはその一部が、消費者契約法その他の法令により 無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残余の規定および 一部が無効または執行不能と判断された規定の残余の部分は、なお効力を有する ものとします。当社および利用者は、当該無効または執行不能とされた規定を、 適法かつ執行可能な範囲において、当該規定の趣旨を最大限尊重した内容に 修正したものとみなして適用するよう努めます。

第 20 条 (存続条項)

利用者の退会、登録抹消、本サービスの終了その他いかなる理由により当社と 利用者との契約関係が終了した場合であっても、第 9 条 3 項、第 10 条、 第 11 条、第 12 条 3 項・4 項、第 13 条、第 14 条、第 15 条、第 16 条、 第 17 条、第 19 条、本条および第 21 条は、なお効力を有するものとします。

第 21 条 (準拠法・合意管轄)

  1. 本規約の準拠法は日本法とし、本規約は日本法に従って解釈されるものとします。
  2. 本規約または本サービスに関連して当社と利用者との間に生じた紛争に ついては、訴額に応じて東京簡易裁判所または東京地方裁判所を 第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第 22 条 (完全合意)

本規約および本規約から参照される個別規定は、本サービスの利用に関する 当社と利用者との間の完全な合意を構成し、本規約の対象事項に関する 口頭または書面によるその他のすべての合意、了解および表明に優先します。

事業者情報

株式会社 HRteam
所在地: 〒150-0044 東京都渋谷区円山町 3-6 E・スペースタワー 4 階
代表者: 代表取締役社長 上原 一輝
設立: 2013 年 1 月 24 日
有料職業紹介事業許可番号: 13-ユ-306938
プライバシーマーク登録番号: 17003638(04)

詳細は 就読について をご参照ください。

改定履歴

  • 2026-04-15 v1.0 — 制定
  • 2026-04-30 v1.1 — 反社条項・損害賠償上限・定型約款変更要件・AI 生成 開示・休眠整理・存続条項・分離可能性・完全合意・東京管轄等を追加。 登録時メール配信を「重要告知 (必須) / プロモ (任意オプトイン)」に 分離してフォーム実装と整合化。事業者情報を追記。