「多様性時代の上司力」小林いずみ氏が語る — 女性リーダーを導いた上司たち
日経が、OLから国際機関トップまで経験した小林いずみ氏を取り上げ、女性リーダーを育てた「上司力」に光を当てた。多様性が経営課題となるなか、金融機関も含めた人材育成のあり方を考える材料になる。
東条 隆
日経が、OLから国際機関トップまで経験した小林いずみ氏を取り上げ、女性リーダーを育てた「上司力」に光を当てた。多様性が経営課題となるなか、金融機関も含めた人材育成のあり方を考える材料になる。
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日経BizGateが、社長の長男ではなくその大学の後輩が経営を引き継いだ事業承継の事例を取り上げた。後継者不在が社会課題となるなか、親族外承継を支える金融機関やM&A仲介の役割が問われている。
日経のコンテンツが、OLも国際機関トップも経験した小林いずみ氏 を取り上げ、女性リーダーを導いた上司たち に焦点を当てた特集「多様性時代の上司力」を公開した。多様性（ダイバーシティ）が経営テーマとして定着するなか、リーダーを育てる側＝上司の役割 を問い直す内容だ。
「人的資本経営」を就活の軸として持つ:
面接で「働く環境に求めること」を聞かれたら、**「多様な人材が育つ文化があるか」**を軸に語ると、長く活躍するイメージを示せる。