「多様性時代の上司力」小林いずみ氏が語る — 女性リーダーを導いた上司たち
日経が、OLから国際機関トップまで経験した小林いずみ氏を取り上げ、女性リーダーを育てた「上司力」に光を当てた。多様性が経営課題となるなか、金融機関も含めた人材育成のあり方を考える材料になる。
東条 隆
日経が、OLから国際機関トップまで経験した小林いずみ氏を取り上げ、女性リーダーを育てた「上司力」に光を当てた。多様性が経営課題となるなか、金融機関も含めた人材育成のあり方を考える材料になる。
銀行・証券・保険・運用・フィンテックの業界ニュースを、構造的な背景まで翻訳してお届けします。
FBIがアジア・中東に展開する詐欺拠点の一斉摘発で、12万7000BTC超・1.2兆円相当の暗号資産を押収した。約300人を拘束し米政府史上最高額の没収となった事件は、金融犯罪とコンプライアンスの最前線を映す。
日経のコンテンツが、OLも国際機関トップも経験した小林いずみ氏 を取り上げ、女性リーダーを導いた上司たち に焦点を当てた特集「多様性時代の上司力」を公開した。多様性（ダイバーシティ）が経営テーマとして定着するなか、リーダーを育てる側＝上司の役割 を問い直す内容だ。
「人的資本経営」を就活の軸として持つ:
面接で「働く環境に求めること」を聞かれたら、**「多様な人材が育つ文化があるか」**を軸に語ると、長く活躍するイメージを示せる。