「この会社でしか通用しない」は思い込み — 40代越境の前に20代がやること

金融 · 2026/05/30 · 3 min

「社長長男の大学後輩が経営承継」— 親族外承継と金融機関の事業承継支援

日経BizGateが、社長の長男ではなくその大学の後輩が経営を引き継いだ事業承継の事例を取り上げた。後継者不在が社会課題となるなか、親族外承継を支える金融機関やM&A仲介の役割が問われている。

40代の越境事例を「20代の今」読む意味

日経リスキリングのセミナーレポート 「『この会社でしか通用しない』は思い込み 40代のスキルで外の世界へ越境」 が公開されている。40代でキャリアの 「越境」（業界・職種を変える挑戦） に踏み出した人たちの事例だ。新卒就活中の20代こそ、この記事を逆算思考で読むと、入社後のキャリア設計が大きく変わる。

レポートの中心メッセージ

• 「この会社でしか通用しない」は錯覚: 大半のスキルは ポータブル（持ち運び可能）
• 40代になってから初めて「自分のスキルの転用可能性」に気づく人が多い
• 越境のために必要なのは: スキルの 棚卸し・言語化・社外接点
• 「会社の外でも通用する自分」を作っておく ことが、長期的なキャリア安全保障

20代就活生が学べる視点

「ポータブルスキル」を入社前から意識する:

• 例: 資料作成、データ分析、プロジェクト管理、交渉、英語、マーケ思考 などは業界横断で使える
• 入社後の業務を「この経験は10年後にどう転用できるか」と問いながら選ぶ
• 「○○会社の人」でなく「○○のプロ」を目指す発想

業界選びへの影響

• 「特定企業文化への適応コストが高い」業界（例: 一部の伝統的大企業）は、ポータブルスキル蓄積が遅れる傾向
• 逆に: 業界自体は地味でも ポータブルスキル獲得が速い 仕事もある
• 就活で「成長環境」を語る学生は多い が、「何が成長か」「どの方向の成長か」を具体化 できる学生は少ない

「越境」を就活時から想定するメリット

• 入社後3-5年目 で次のステップを冷静に判断できる
• 転職前提でなく、「自社で活躍しつつ、外でも通用する力をつける」というスタンスが取れる
• 長期キャリアの心理的安全性 が確保される

金融業界志望者への特別な示唆

• 金融 は伝統的に「特殊スキル」が多い業界とされてきた（簿記、金融商品知識、規制対応など）
• しかし近年は 「金融×IT」「金融×コンサル」「金融×事業会社CFO」 の越境が増加
• 入社後3年間で身につけるべきポータブルスキル を、就活時から明確にしておくと差がつく

就活生への実践アドバイス

• OB訪問の質問: 「今のお仕事を別業界でやるとしたら、どんな仕事がありそうですか」
• 企業選びの軸: 「3年後にどんな自分になっていたいか」を、ポータブルスキルの言葉で言語化
• エントリーシート: 「○○な経験を通じて、××スキルを身につけた」を業界横断で語れるよう準備

参考

• 日経リスキリング「セミナーレポート『この会社でしか通用しない』は思い込み 40代のスキルで外の世界へ越境」 https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM263YT0W6A320C2000000/