Z世代採用「ライフ・ライフ・ライフ」— ワークライフバランス重視81.6%、企業はどう振り向かせるか
学情の人事担当調査でZ世代採用の特徴「ワーク・ライフ・バランス重視」が81.6%。Z世代を振り向かせる工夫と、若手採用市場のリアルを就活生視点でも読む。
高橋ひより
学情の人事担当調査でZ世代採用の特徴「ワーク・ライフ・バランス重視」が81.6%。Z世代を振り向かせる工夫と、若手採用市場のリアルを就活生視点でも読む。
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学情 が5月19日に公表した企業・団体人事担当者への調査で、20代採用で感じるZ世代の特徴は「ワーク・ライフ・バランス重視」が81.6%で突出 した（AdverTimes、5月19日）。「ライフ・ライフ・ライフ」のZ世代 と表現される若手の本音と、企業の対応策を読む。
自分側・企業側の両面で考えると視野が広がる:
面接で「自分の働き方の理想」を聞かれたら、「ライフを守る前提のうえで、限られた仕事時間で最大価値を出す働き方」 という形に再構成して語ると、Z世代特性への自覚と仕事への前向きさを両立できる。