トヨタ自動車「人生ストーリー（線）を見る新卒採用へ」— 点での選考から脱却
トヨタ自動車・森谷彩子氏が、就職みらい研究所のインタビューで「お見合い的な選考（点）から、人生ストーリー（線）を見ていく採用へシフトする」と語った。大手の新卒採用観の変化が見える発言。
山下 哲久
トヨタ自動車・森谷彩子氏が、就職みらい研究所のインタビューで「お見合い的な選考（点）から、人生ストーリー（線）を見ていく採用へシフトする」と語った。大手の新卒採用観の変化が見える発言。
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就職みらい研究所の連載「10年後の就職活動」でトヨタ自動車の森谷彩子氏が、求職者の点を見る『お見合い』から人生ストーリー（線）を見ていく新卒採用へのシフトを語った。大手メーカーの採用変化は就活生の自己分析の方向性を変える。
就職みらい研究所「識者に聞く 10 年後の就職活動」シリーズで、トヨタ自動車・森谷彩子氏 が語ったのが、「求職者の点を見る『お見合い』から、人生ストーリー（線）を見ていく新卒採用」 へのシフトだ。日本最大級の新卒採用を行う企業のキーパーソンの発言として、業界に与える影響は小さくない。
「線で語れるストーリー」を準備しておく:
「ガクチカ・自己 PR・志望動機が連動した一本のストーリー」が、これからの新卒採用ではより強い武器になる。