企業横断で採用・育成に向き合う「気仙沼の人事部」— 地域で働くという選択肢を考える
就職みらい研究所が、宮城県気仙沼で企業横断的に採用・育成課題に取り組む「合同会社気仙沼の人事部」の事例を特集。人口減少地域での新しい働き方・キャリアの形を示している。
東条 隆
就職みらい研究所が、宮城県気仙沼で企業横断的に採用・育成課題に取り組む「合同会社気仙沼の人事部」の事例を特集。人口減少地域での新しい働き方・キャリアの形を示している。
選考動向・内定率・選考手法など、就活生の意思決定に直結するニュースを、ご指定の時間帯にメールでお届けします。
就職みらい研究所が2027年卒「就職内定率調査（2026年5月1日時点）」を公開。広報解禁から2か月の時点で、すでに多くの学生が内定を得ている早期化の実態が数字で示された。
リクルート 就職みらい研究所 が、宮城県気仙沼を舞台に企業横断で採用・育成課題に向き合う 「合同会社気仙沼の人事部」 の取り組みを特集した。人口減少や産業の衰退といった、多くの地方に共通する社会課題に対し、個社ではなく地域全体で人事機能を担うという新しいモデルだ。
「都会の大企業」以外のキャリアを具体的に描く:
地方就職を「妥協」ではなく「課題解決の現場」として捉え直す好例だ。