「気仙沼の人事部」が示す地域×採用の新潮流 — 企業横断で人材課題に向き合う
就職みらい研究所が、宮城県気仙沼で企業横断的に採用・育成課題に取り組む「合同会社気仙沼の人事部」を特集。人口減少地域での新しい働き方と、地方就職を考える学生へのヒントになる事例だ。
田中 未玖
就職みらい研究所が、宮城県気仙沼で企業横断的に採用・育成課題に取り組む「合同会社気仙沼の人事部」を特集。人口減少地域での新しい働き方と、地方就職を考える学生へのヒントになる事例だ。
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就職みらい研究所のコラム「保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ12」が、現在の就活が保護者世代と大きく様変わりしている実態を整理。親との認識ギャップに悩む学生こそ読みたい内容だ。
就職みらい研究所の連載 「個人と組織の新たなつながり方」Vol.20 が、「合同会社気仙沼の人事部」 の取り組みを紹介した。人口減少や産業の衰退といった多くの地方に共通する課題に対し、人や仕事の問題に地域全体で向き合う べく生まれた組織だ。
「1社に就職する」以外のキャリアの形:
「なぜ地元・地方なのか」を語るとき、こうした先進事例を引けると、漠然とした地元志向と差別化できる。