「気仙沼の人事部」が示す地域×採用の新潮流 — 企業横断で人材課題に向き合う
就職みらい研究所が、宮城県気仙沼で企業横断的に採用・育成課題に取り組む「合同会社気仙沼の人事部」を特集。人口減少地域での新しい働き方と、地方就職を考える学生へのヒントになる事例だ。
田中 未玖
就職みらい研究所が、宮城県気仙沼で企業横断的に採用・育成課題に取り組む「合同会社気仙沼の人事部」を特集。人口減少地域での新しい働き方と、地方就職を考える学生へのヒントになる事例だ。
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就職みらい研究所が2027年卒「就職内定率調査（2026年5月1日時点）」を公開。広報解禁から2か月の時点で、すでに多くの学生が内定を得ている早期化の実態が数字で示された。
就職みらい研究所の連載 「個人と組織の新たなつながり方」Vol.20 が、「合同会社気仙沼の人事部」 の取り組みを紹介した。人口減少や産業の衰退といった多くの地方に共通する課題に対し、人や仕事の問題に地域全体で向き合う べく生まれた組織だ。
「1社に就職する」以外のキャリアの形:
「なぜ地元・地方なのか」を語るとき、こうした先進事例を引けると、漠然とした地元志向と差別化できる。