三菱UFJで「管理職など無理」が減少 — 大手金融機関の「キャリア観」が変わる
日経NIKKEIリスキリングが三菱UFJ銀行で「管理職など自分には無理」と考える社員が減少していると報じた。大手金融機関での若手・中堅のキャリア観の変化は、就活生の業界選択にも影響する重要な変化だ。
山下 哲久
日経NIKKEIリスキリングが三菱UFJ銀行で「管理職など自分には無理」と考える社員が減少していると報じた。大手金融機関での若手・中堅のキャリア観の変化は、就活生の業界選択にも影響する重要な変化だ。
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日経 NIKKEIリスキリング が、三菱UFJ銀行の社員調査で「管理職など自分には無理」と感じる社員が減少傾向 にあると報じた。大手金融機関でキャリア志向が再構成 されつつある変化を示すデータとして注目される。
メガバンクの「働き方」が変化している:
社員のキャリア観が変わったかは、人的資本開示の主要指標にもなる。三菱UFJの動きは、業界全体の人事戦略の方向性を示すバロメーター。金融機関の評価軸 に人材戦略が組み込まれていることを理解しておきたい。