「気仙沼の人事部」が示す地方創生の新形 — 企業横断ナレッジセンターという発想

就活情報 · 2026/05/28 · 3 min

トヨタ採用担当が語る「点」から「線」への新卒採用 — 大手も人生ストーリー重視へ

就職みらい研究所の連載「10年後の就職活動」でトヨタ自動車の森谷彩子氏が、求職者の点を見る『お見合い』から人生ストーリー（線）を見ていく新卒採用へのシフトを語った。大手メーカーの採用変化は就活生の自己分析の方向性を変える。

「個社採用」を超えた地方の試み

リクルート 就職みらい研究所 の連載で、宮城県気仙沼の 「合同会社気仙沼の人事部」 の取り組みが紹介されている。人口減少や産業衰退という地方共通課題に対し、地域全体で人事機能を共有するという新しい発想だ。

何が「新しい」のか

• 個別企業の採用 ではなく 地域企業横断の採用・育成支援 を行う
• 「気仙沼の人事部」は 地域全体の人事部 として機能する合同会社
• 採用ノウハウ・候補者プール・研修プログラムなどを 複数企業で共有
• 地域を 「人材領域のナレッジセンター」 にする中長期構想

地方就職・地方創生志望就活生への示唆

「地方就職 = 単一企業との縁」だけではない選択肢:

• 中小企業単独では持てない採用・育成の仕組みを、複数社が協力して構築 する動きは全国で広がりつつある
• 入社後の「学び」「キャリア」「他社経験」を 地域単位で共有 する仕組みは、地方就職のキャリア面の不安（成長機会の少なさ・転職の難しさ）を緩和する可能性
• 就活生のメリット: 「気仙沼の人事部」のような枠組みを介して、複数社を比較しながら自分に合う場を選べる

就活でこの動きをどう活用するか

• 志望する地域に 「合同会社・コンソーシアム・自治体プラットフォーム」 がないか調べる
• 単一企業のESを書くより前に、地域のキャリア支援機関やNPO との対話を入れると視野が広がる
• 面接で「地方創生に関心がある」と語る学生は多いが、実際の枠組みを知って語れる学生は少ない。気仙沼のような具体例を出せると差別化につながる

参考

• 就職みらい研究所「気仙沼エリアの『人材領域のナレッジセンター』を目指せ 企業横断で採用・育成課題に向き合う、『合同会社気仙沼の人事部』の取り組み」 https://shushokumirai.recruit.co.jp/column/20251226001/