「気仙沼の人事部」が示す地方創生の新形 — 企業横断ナレッジセンターという発想
就職みらい研究所が宮城県気仙沼の「合同会社気仙沼の人事部」の取り組みを紹介。企業横断で採用・育成課題に取り組み、地域全体を人材領域のナレッジセンターにする発想は、地方就職を考える学生の選択肢を広げる。
高橋ひより
就職みらい研究所が宮城県気仙沼の「合同会社気仙沼の人事部」の取り組みを紹介。企業横断で採用・育成課題に取り組み、地域全体を人材領域のナレッジセンターにする発想は、地方就職を考える学生の選択肢を広げる。
選考動向・内定率・選考手法など、就活生の意思決定に直結するニュースを、ご指定の時間帯にメールでお届けします。
就職みらい研究所の連載「10年後の就職活動」でトヨタ自動車の森谷彩子氏が、求職者の点を見る『お見合い』から人生ストーリー(線)を見ていく新卒採用へのシフトを語った。大手メーカーの採用変化は就活生の自己分析の方向性を変える。
リクルート 就職みらい研究所 の連載で、宮城県気仙沼の 「合同会社気仙沼の人事部」 の取り組みが紹介されている。人口減少や産業衰退という地方共通課題に対し、地域全体で人事機能を共有するという新しい発想だ。
「地方就職 = 単一企業との縁」だけではない選択肢: