「気仙沼の人事部」が企業横断で採用・育成課題に挑む — 地方就職の新しい形
宮城県気仙沼の合同会社「気仙沼の人事部」が、企業横断で採用・育成課題に取り組む地域協働型の人材機能を構築。地方就職を検討する学生に「地域の人事インフラ」という新視点を提供。
東条 隆
宮城県気仙沼の合同会社「気仙沼の人事部」が、企業横断で採用・育成課題に取り組む地域協働型の人材機能を構築。地方就職を検討する学生に「地域の人事インフラ」という新視点を提供。
選考動向・内定率・選考手法など、就活生の意思決定に直結するニュースを、ご指定の時間帯にメールでお届けします。
就職みらい研究所が2027年卒「就職内定率調査（2026年2月1日時点）」を公開。卒業の約1年前という早いタイミングでの内定取得状況が、就活早期化の実態を示している。
リクルート就職みらい研究所のコラムで、宮城県気仙沼の「合同会社気仙沼の人事部」 の活動が紹介された。企業を横断して採用・育成課題に向き合う、地域協働型の人材機能 で、地方就職を考える学生に新たな視点を与える事例だ。
「中小企業の採用」を地域で見るとどう変わるか:
地方創生・社会貢献に関心がある学生は、「地域人事」という概念を抑えておくと、地方就職の語り方が一段深くなる。面接で「地元にどう貢献するか」を聞かれたら、こういう取り組みを引き合いに出せると説得力が増す。