気仙沼「合同会社気仙沼の人事部」— 企業横断で採用・育成に向き合う新しい形
宮城県気仙沼で、企業横断で採用・育成に向き合う「合同会社気仙沼の人事部」が活動。地方の人手不足という構造課題に対し、企業の枠を越えて人材領域に取り組む先進事例。
山下 哲久
宮城県気仙沼で、企業横断で採用・育成に向き合う「合同会社気仙沼の人事部」が活動。地方の人手不足という構造課題に対し、企業の枠を越えて人材領域に取り組む先進事例。
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リクルート就職みらい研究所が「2027年卒学生 就職内定率調査（2026年5月1日時点）」を公開。本選考が本格化する5月時点の内定取得状況が明らかになり、現役就活生が自分の立ち位置を測る最新指標が揃った。
就職みらい研究所のコラムで紹介されたのが、宮城県気仙沼の 「合同会社気仙沼の人事部」 だ。複数企業が共同で、採用・育成・定着といった人事課題に取り組む ことを目的に設立された組織で、地方都市の人手不足という構造問題への新しい解の一つとして注目されている。
「1 社では解けない課題」をどう協働で解くか:
人事・人材コンサル・地方創生・自治体志望の就活生は、「個別最適 → 地域最適」 という発想転換の事例として面接で語れる。