保護者が知っておきたい就活データ12選 — 今の就活は親世代と何が違うか

就活情報 · 2026/06/05 · 3 min

企業横断で採用・育成に向き合う「気仙沼の人事部」— 地域で働くという選択肢を考える

就職みらい研究所が、宮城県気仙沼で企業横断的に採用・育成課題に取り組む「合同会社気仙沼の人事部」の事例を特集。人口減少地域での新しい働き方・キャリアの形を示している。

保護者向け「就活データ12」が公開

リクルート 就職みらい研究所 が、「保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ12」 を公開した。就活生の親・保護者世代が持つ「自分のときの就活」イメージと、現在の実態がどう乖離しているかを、具体的な数字で示した資料だ。

現在の就活、主な変化点

• 早期化が進んでいる: 大学3年生の春〜夏のインターンシップから実質的な選考が始まる企業が増加。保護者世代が経験した「4年生の春から就活」とは別物
• 複数内定保有が当たり前: 1社に絞って待つのではなく、複数社の選考を並行して進め、内定後に比較検討するスタイルが標準化
• エントリーシートはオンライン提出: 郵送・持参が基本だった時代とは異なり、Webエントリーが主流。SPI等の適性検査もオンライン実施が大半
• OB・OG訪問もオンライン: 対面での「学内説明会→OB訪問→面接」の流れは崩れ、オンラインで全国の企業にアクセスできる環境になっている

就活生への示唆

「保護者とのすれ違い」を防ぐ使い方:

• 「今の就活を説明する資料」として使える: 「インターンに行くために夏休みを使いたい」「3年生の春から動く必要がある」という主張を、このデータで裏付けることができる。感情論でなく数字で説明すると親の理解を得やすい
• 保護者の「心配」を味方にする: 親が就活に介入しすぎて学生のストレスになるケースは多い。「こういうデータがあるから、今は〇〇している」と共有すると、建設的な家族内対話ができる
• 「保護者向け情報」を自分で読むメリット: 就活生自身がこの資料を読むと、「今の就活生の親はどこを心配しているか」が分かる。面接で家族の話が出たとき、俯瞰した視点で語れる

参考

• 就職みらい研究所「保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ12」 https://shushokumirai.recruit.co.jp/column/hogosha_data11_20210804001/