親世代の常識と全然違う — 「保護者が知っておきたい就職活動データ12」を読む

就活情報 · 2026/06/05 · 3 min

企業横断で採用・育成に向き合う「気仙沼の人事部」— 地域で働くという選択肢を考える

就職みらい研究所が、宮城県気仙沼で企業横断的に採用・育成課題に取り組む「合同会社気仙沼の人事部」の事例を特集。人口減少地域での新しい働き方・キャリアの形を示している。

「親の就活常識」は、今は通用しない

リクルート 就職みらい研究所 が 「保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ12」 を公開している。現在の就活は、保護者世代とは大きく様変わり している事実を、12のデータで整理した資料。就活生本人にとっても、家族の応援を効果的に受けるための重要な道具になる。

何が「変わった」のか

• 就活の長期化: 大学3年夏のインターンから本格化。1年以上のマラソンに
• チャネルの多様化: 合同説明会の比重は低下、スカウト型・OB訪問・SNS が主要チャネルに
• 早期内定の常態化: 大学3年12月〜2月で内定を持つ学生も珍しくない
• 複数業界・複数職種の併願が標準: 「単一業界一筋」は少数派
• 大手企業 = 安泰、ベンチャー = 怪しい という構図の崩壊

就活生が家族とのコミュニケーションで使えるポイント

「親世代のアドバイスがすべて当てはまるわけではない」を伝える:

• 「とりあえず大手」「3月から動けばいい」「面接対策は丸暗記」など、親世代の典型的な助言が現代には合わないケース をデータで示せると、すれ違いを減らせる
• ただし 「親の経験をすべて否定する」 スタンスは関係を悪化させる。「今はこういうデータがあるから、自分はこう動いている」という 対話型 で伝える

なぜこのデータは就活生にも有益か

• 親に説明する手間を減らせる（資料を見せれば理解が早い）
• 自分の就活が 「特殊なやり方」でなく「現代の標準」 であることを確認できて、不安が減る
• 「家族の理解」は精神衛生の重要要素。長期戦の就活で家族との関係性が大事になる

参考

• 就職みらい研究所「保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ12」 https://shushokumirai.recruit.co.jp/column/hogosha_data11_20210804001/