トヨタ自動車、新卒採用は「点」から「線」へ — 人生ストーリーで見る
トヨタ自動車・人事の森谷彩子氏が「お見合い型から人生ストーリー型へ」と新卒採用の転換を語る。10年後の就活を見据えた採用観の変化を解説。
東条 隆
トヨタ自動車・人事の森谷彩子氏が「お見合い型から人生ストーリー型へ」と新卒採用の転換を語る。10年後の就活を見据えた採用観の変化を解説。
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就職みらい研究所が2027年卒「就職内定率調査（2026年2月1日時点）」を公開。卒業の約1年前という早いタイミングでの内定取得状況が、就活早期化の実態を示している。
就職みらい研究所「識者に聞く 10 年後の就職活動」第 17 回で、トヨタ自動車の森谷彩子氏 が、新卒採用を 「お見合いから人生ストーリーへ」 と転換する考えを語った。求職者の 点ではなく線(これまでの経験と未来の意思) を見る方向への移行が論点。
トヨタの森谷氏のような人事責任者の視点を理解しておくと、自己分析と面接対策の方向性 が見える:
「お見合い型」採用では準備ができれば突破可能だが、「人生ストーリー型」では準備しきれない一貫性が問われる。逆に言えば、普段から自分の選択に理由を持つ習慣 が、面接の最大の武器になる。
トヨタに限らず、メガ・メーカーや大手商社の採用が同じ方向に動きつつある。事実と意思を線で語れる学生 が今後さらに有利。