トヨタ自動車の採用担当が語る「点から線への新卒採用」— 人生ストーリーを見る選考へ
トヨタ自動車の森谷彩子さんが、新卒採用を「お見合い（点）」から「人生ストーリー（線）」を見る選考へとシフトさせる考えを発表。学生の語り方に大きな示唆がある。
高橋ひより
トヨタ自動車の森谷彩子さんが、新卒採用を「お見合い（点）」から「人生ストーリー（線）」を見る選考へとシフトさせる考えを発表。学生の語り方に大きな示唆がある。
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就職みらい研究所が2027年卒「就職内定率調査（2026年2月1日時点）」を公開。卒業の約1年前という早いタイミングでの内定取得状況が、就活早期化の実態を示している。
リクルート就職みらい研究所「識者に聞く 10年後の就職活動」Vol.17で、トヨタ自動車の森谷彩子さん が語った内容が話題だ。従来の「お見合い式」採用（その瞬間の出来事を点で見る）から、「学生の人生ストーリーを線で見る」採用 への転換を進めているという。
自己PR・ガクチカを「線」で語る3つの工夫:
トヨタが「線で見る」と公言した以上、自動車・製造業以外の企業でもこの傾向は加速する。**「自分史をストーリーで語る訓練」**を就活初期から積んでおくと、面接の質が変わる。