日本の人事部、大学生の就活AI活用実態調査を発表 — ChatGPT世代の標準化が進む
日本の人事部が大学生の就活におけるAI活用に関する実態調査を実施。ChatGPT等の生成AIをES作成や面接対策に使う学生が一般化。
高橋ひより
日本の人事部が大学生の就活におけるAI活用に関する実態調査を実施。ChatGPT等の生成AIをES作成や面接対策に使う学生が一般化。
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生成AI を就活に活用する学生が増えている。日本の人事部が 大学生の就活におけるAI活用実態調査 を発表し、ES (エントリーシート) 作成や面接対策での生成AI 利用が広く一般化している実態が浮かび上がった。問題は「使うかどうか」ではなく、どう使うか に移った。
詳細な数値は出典リリースを確認。本記事では調査結果を踏まえた 賢い使い方 に焦点を当てる。
2022 年末の ChatGPT 公開以降、生成AI は 2 年強で一気に大学生の日常ツールになった。レポート作成、語学学習、コード書き、そして就活。AI を使わない学生の方がマイノリティになりつつある。
企業側もこの変化を認識しており、すでに大手の多くは「AI 使用前提」で ES や面接を設計している。生成AI を使ったかどうか ではなく、使ったうえで何を考えたか が見られる時代になった。
生成AI の使用そのものを禁止する企業はほぼない。問題は「どう使ったか」だ。シーン別に整理する。
企業の採用担当も「AI 使用前提」で ES を見ている時代。差をつけるのは「AI を使ったかどうか」ではなく 「自分の体験を AI 任せにせず書けているか」 だ。
AI が得意なのは「平均的に上手い文章」を作ること。だが採用は「平均的に上手い」では選ばれない。自分にしか書けない一行 をどこに残すか — それを意識して AI を使い分けると、ES のクオリティと自分の言語化能力の両方が上がる。
もう一点、AI 利用を面接で正直に話すこと は基本的にプラス。「AI でたたきを作ってから自分で書き直しました」と言える学生の方が、隠す学生より信頼される時代になっている。