「気仙沼の人事部」— 地方企業が横断連携で採用・育成課題に挑む新モデル
宮城県気仙沼市の企業が合同で設立した「合同会社気仙沼の人事部」が、地域全体で採用・人材育成に取り組む新しいモデルを実践している。人口減少が進む地方でのHRイノベーションに迫る。
山下 哲久
宮城県気仙沼市の企業が合同で設立した「合同会社気仙沼の人事部」が、地域全体で採用・人材育成に取り組む新しいモデルを実践している。人口減少が進む地方でのHRイノベーションに迫る。
選考動向・内定率・選考手法など、就活生の意思決定に直結するニュースを、ご指定の時間帯にメールでお届けします。
就職みらい研究所がトヨタ自動車・森谷氏のインタビューを公開。「求職者を点として見るお見合い型」から「人生ストーリー（線）として見る採用」への発想転換が、今後の新卒採用の方向性を示す。
宮城県気仙沼市の複数企業が共同出資して設立した 「合同会社気仙沼の人事部」 が、地域全体の採用・人材育成課題に向き合う取り組みを進めている（就職みらい研究所、2025年12月）。個社ではリソースが限られる中小企業が、人材領域を共同で担うナレッジセンター を目指すモデルだ。
「大企業 vs 地方中小」という二項対立を超えて見る:
地方就職は「妥協」ではなく「先進的な働き方の実験場」という見方が、データとともに広まりつつある。