「外国人労働政策はなぜゆがんだのか」 — 日本の労働市場構造を再考する

金融 · 2026/05/30 · 3 min

「社長長男の大学後輩が経営承継」— 親族外承継と金融機関の事業承継支援

日経BizGateが、社長の長男ではなくその大学の後輩が経営を引き継いだ事業承継の事例を取り上げた。後継者不在が社会課題となるなか、親族外承継を支える金融機関やM&A仲介の役割が問われている。

「ゆがみ」と表現せざるを得ない政策の歴史

日経 BizGate が 「外国人労働政策はなぜゆがんだのか」 を特集として公開している。技能実習制度 から 特定技能制度、そして 永住資格 へと続く日本の外国人労働者受け入れ政策は、目的と運用の乖離 が長年指摘されてきた。人事・金融・社会保障 に関心ある就活生にとって、構造を理解する必読のテーマだ。

何が「ゆがんだ」のか

• 技能実習制度の建前と実態のギャップ: 「途上国への技術移転」を建前に、実態は 単純労働の補填 として運用
• 特定技能制度: 2019年新設で「労働力として受け入れる」を明示したが、運用は依然複雑
• 永住・帰化への道筋: 制度が複雑で、企業も外国人本人も予測できない
• 賃金・労働条件: 一部産業で 日本人との格差 が指摘される

なぜこの議論が今重要か

• 少子高齢化 で日本の労働力不足は構造的
• 2050年までに労働力人口の約20%減 が予測される
• 外国人労働者なしには成り立たない産業（介護・建設・農業・宿泊・物流・製造）が拡大
• 政策の整合性 が、企業の人材戦略を直接縛る

人事・金融業界志望就活生への示唆

「外国人雇用」が人事の基幹業務に:

• 人事部 の仕事は、日本人採用に加えて 「外国人採用 + ビザ手続き + 多文化マネジメント」 が標準業務に
• 必要スキル: 入管法・特定技能の制度知識、英語・多言語対応、文化的配慮
• 就活で人事系を志望するなら: 「外国人雇用への関心」を明確に語れる学生は今後増えていく

金融・社会保障への影響

• 銀行・保険: 外国人顧客向けの 多言語サービス・送金・保険 商品開発
• 年金・健康保険: 外国人加入者の取り扱い、社会保障協定 の運用
• 資産運用: 永住外国人の 資産形成・相続 ニーズの拡大
• 就活で金融を志望するなら、「外国人マーケット」への対応 をその会社がどう考えているかを質問できる

産業横断の論点

• 介護・建設・農業・物流・宿泊などの 人手不足産業 は、外国人労働者なしには維持できない
• 就活面接で: 「貴社の外国人比率 / 多文化マネジメント施策 / 言語サポート」を質問することは、その業界の本気度を測る視点
• 「外国人と一緒に働ける自分」 は今後の社会人として必須要素

就活戦略への組み込み

• 業界研究時に 「外国人労働者の比率と役割」 を必ず確認
• 自分の 語学力・異文化理解 を、職務に直結する形で語れるよう準備
• 「日本人だけの組織」を前提とした自己PR は、今後ますます弱くなる

参考

• 日経BizGate「外国人労働政策はなぜゆがんだのか」 https://bizgate.nikkei.com/article/DGXZQOLM112SI011052026000000